合同工有没有五险一金?

劳动合同签订后，单位和合同工都应缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业全额承担，个人无需缴纳。

法律分析

根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。

所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

拓展延伸

合同工的社保福利待遇如何？

合同工的社保福利待遇是根据国家相关法律法规和用工来确定的。一般来说，合同工在享受社保福利方面与正式员工相比可能存在一定的差异。合同工的社保福利待遇通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，但具体的缴纳比例和待遇标准可能会有所不同。此外，合同工在享受住房公积金方面也需要根据当地进行缴纳和提取。需要注意的是，具体的社保福利待遇还可能受到用工合同、企业和地区差异的影响，建议合同工在与雇主签订劳动合同前，详细了解和确认相关的社保福利待遇。

结语

根据法律规定，签订劳动合同的单位应缴纳五险一金，合同工也享有相同的福利。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金指的是住房公积金。其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业全额承担。合同工的社保福利待遇可能会因国家法规和用工而有所不同，包括基本养老、医疗、失业和工伤保险，以及住房公积金。具体的缴纳比例和待遇标准可能因地区和企业而有所差异。在签订劳动合同前，建议合同工详细了解和确认相关的社保福利待遇。

法律依据

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。