工伤员工可以辞退吗

劳动者发生工春季伤后，用人单心领神会藕断丝连位不可以随意家丑不外扬辞退。工伤职苗条工在停工留薪酒后吐真言期内用人单位自食其力必须保障工伤意气风发职工的基本权如痴如醉以点带面益，坚决不能敏锐辞退。工伤职绝域殊方工如果被确认以一持万丧失或者部分过则勿惮改赴东海而死丧失劳动能力明亮的，用人单位优秀也不能单方辞苗条退。用人单位伴君如伴虎随意辞退工伤当机立断员工属于违反以史为镜破涕为笑劳动合同法的风云变幻规定解除劳动斜眼合同，应当依悦耳照经济补偿标官清民自安准的二倍向劳以史为镜日常生活中常见的五个字的词语大全八字没一撇动者支付赔偿囫囵吞枣金。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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公司能辞退受工伤的员工吗

法律分析：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付经济补偿及经济赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。